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職場老炮告訴你:工作不開心,怎么辦?
作者: 時間:2016/6/4 閱讀:1428次
“你學過的每一樣東西,你遭受的每一次苦難,都會在你一生中的某個時候派上用場?!?br />
今天,事兒君整理了施耐德電氣招聘與雇主品牌總監馮華,在我們辦人事大講堂上的講座實錄,從職場常見的幾個問題出發,以親身經歷為大家分享初入職場都應該懂的道理。

蓝球综合指数蓝球综合指数▼開場詞:我的兩個故事

我想跟大家先分享兩個自己身邊的真實的故事。

第一個是我個人在大學畢業那一年進入了HR工作圈子,也算是巧合,那一年的我跟了一個非常有魅力的老板后來成了我的好朋友。他的經歷屬于典型的跳動型,十年時間換了七家公司而且這些公司都當時很好的外資企業,他的工作從HR助理做到了HR總監。
 
第二個是施耐德的高管,他從合資廠加入了施耐德。他是名牌大學畢業,第一份工作的是騎著自行車去推銷產品一線的銷售。現在他已經掌管一百多億的生意,在公司服務已經二十八年的時間。
 
這是兩個不太一樣的真實故事,我想跟大家講的是說,其實成功的路有千千萬萬條,但沒有固定的模式可以直接復制到你的人生中去。


跳動型好,還是保守型好?
其實,慢慢你就會發現
曾經你和身邊的人都覺得行不通的道路
總有些人會固執選擇,并獲得成功

 



▼學會目的導向

我個人做了十一年多的HR工作,這期間,主要干了兩件事兒。

第一件是招聘。

第二件是裁人。

為了做好這兩件事,我都會嘗試著做相同的一個事情:了解他們的目的。

工作的最終目的,人的承受力應該和你想要的對等起來,而不是對立起來。

比方說你想做一個銷售的工作,那你得有心里的預期,需要背銷售指標考核的,你要努力超越客戶的預期,最不濟也要滿足他的期望,而不是說事事落后在后面。

如果你要做最大的leader,你肯定不能天天的糾結在這些雞毛蒜皮的小事里。

但現在很多的時候我們身邊的人包括自己,有時候也經常忘了自己工作的目標,變得去專注其中的一些碎片似的東西。所以,我們開始進入到職場的時候要經常問問自己:我是為了什么而工作?把眼光放到我們的初心上面,這樣會減少短期內的很多困擾。
 
每一個職場的人尤其是初入職場的人都會跟朋友、家人吐槽,從一次到N次的一個相同主題:工作怎么那么多煩心事兒?
 
其實每個人都會遇到很多看起來不順心,甚至很委屈的事情,這一點都不奇怪,尤其是我們剛剛步入職場的時候,有很多的事情都遠遠超出了在校園里面認知,我們接觸越來越復雜的環境,有越來越多利益、競爭交插在里面,這種情況下我們要慢慢的學著去接受。

人的胸懷很多時候都是被委屈撐大的
慢慢接受吧
然后,自己給自己療傷
 




▼前途與錢途的糾結

這是我們工作生活中的都會面臨兩個超級現實的話題。

我們都知道錢個是好東西,非常的重要,我覺得正常人都是這么想。但是在職場的初期,尤其是工作的前三到五年,錢應該排的稍微靠后一點,先把自己武裝好才是最重要的。即使你受了很多的委屈,付出了很多的心血,但換來的是快速的發展和成長,那這種回報簡直太合算了。現在大家選擇機會很多,如果能找到多金又能幫你快速發展工作就先恭喜你了。
 
人的價格會背離價值一段時間,在職場的初期,我們怎么樣更快速的提高自己能力和價值就變得非常關鍵,我們需要把掙扎、糾結刻意忽略掉,這樣你的成長才會以加速度的方式往前走,不然會被很多事情牽絆。
 
向前看,然后再向錢看



▼離開or留下

我們在職場上不順利了,受了委屈往往把自己逼到一個墻角,兩個選擇,一個是離開還有一個繼續留下。

你不妨可以列舉一下讓你離開或者留下的這種理由,好的地方和可能會產生的問題。很多時候,當我們把自己逼到墻角來選擇離開和留下的時候,都是我們情緒波動比較大的,人在這狀況下做決定可能會有不正確,或者說不能做出很好的選擇。所以,人在職場考慮去和留的時候,應該多理性的思考一些,當然你還可以再問自己有沒有更好的offer,那至少看起來是更好的選擇,從職位、薪水等等各方面可以去看。
 
即使我要留下來也不一定完全說我要忍,我們做這個決定還是要綜合的去考慮。即使說我忍了,但如果你根本就換不來對個人職業發展有幫助的東西,其實就沒有什么意義。那還不如就滾了,我們可以尋找更有前途的或者是自己更喜歡的機會,總之不能讓自己一直處在這種不健康的環境下。
 
不管是去是留,我們在幫助自己思考的時候碰到很多問題、困難、挑戰的時候,嘗試著問問自己,跟自己做這種對話,甚至是找一些朋友、前輩、經驗豐富的人給一些建議。
 
要么忍,要么滾
忍得要有價值
滾得要有風采
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