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【在曲靖職場】職場新人,我為什么不愿意幫你?
作者: 時間:2016/9/21 閱讀:1247次
剛進入職場,相信大家和當年的小編一樣,一臉懵逼,啥都不懂。
這種時候,就需要求助咱們的前輩,同事了。
但是,職場畢竟不是學校,別人沒有義務和責任來教咱們。
能不能受到別人的幫助,全憑咱們自己的職場情商夠不夠高。
你們也不想別人混得如魚得水,總有貴人相助;
你卻討得貓嫌狗厭,只能一個人摸著石頭過河吧。
今天小編就來給你們講講,人在職場,如何才能讓別人愿意幫你。
(此處應有掌聲)
老員工不愿意帶新員工的原因:
一、新員工造成的錯誤,老員工要花更多的時間去彌補;
二、交給新員工的任務,往往自認為太簡單,眼高手低,態度不夠端正;
三、犯了錯誤不服氣,不把問題當問題;
四、新員工只愿做一個安靜的美男子/弱女子,不主動,交流很累;
五、永遠記不住要做什么事情,讓老員工追在后面提醒;
六、沒有時間觀念,當問任務進度時,還沒完成;
七、同一個問題一錯再錯,自己不總結,浪費老員工時間;
八、沒有眼色,老員工忙的熱火朝天,不主動去幫忙;
九、不會發現問題,自我學習能力差。
十、……
人們都說,細節決定成敗。一點不錯,作為新員工,我們知道其專業能力和工作技能上的不足,所以犯了錯誤可以原諒,但是毛毛躁躁,在細節方面不注意,會影響老員工對他的期望值。那么,新員工應該怎么做呢?
有問題自己找答案
在學校的時候,老師總是很有耐心,不管你問多么基礎的問題,老師都會耐心回答你。
但是參加工作了,咱們就要轉換一下心態了,你是來工作,不是來上學的,能自己解決的問題就要自己解決,解決不了了在求助他人。別人幫你是好心,不幫你是本分。
新人愛問問題是好事,但是要有技巧,有策略地問。前輩和上司不是你的詞典或者老師,那些自己能解決的問題就盡量自己解決了。
能 Google 
的問題咱就絕對不百度別拿去問別人了。人家工作的時候也是很忙的,你這么老問一些自己就能解決的問題,會給同事和上司留下了不愛學習,不動腦的壞印象。
然后小編要說的是,注意問問題的時機,不要在別人忙的時候去問問題,打斷別人的工作節奏和思路不說,還顯得你特別沒眼力價兒。
小編遇到過一個實習生有非常好的問問題的習慣:每天下班前半小時是大家都比較空閑的時候,他就在這個時候找一位前輩來問問題,交流工作心得。又不打擾別人工作,又不占用別人的休息時間。
所以小編的建議是每天把遇到的問題記一個 To solve list,自己先把那部分能解決的解決了,再在別人空閑的時候去求教自己解決不了的。
告訴你答案了,要自己消化吸收
別人辛辛苦苦花費了時間和精力,結果你到實際操作了,還是兩眼一抹黑……還得在去問人家。同一個問題問兩遍以上,時間久了,在別人眼里你就是一個學習能力差的人了。
相信小編,腦子是個好東西,但是有時候好記性也不如爛筆頭。
問別人問題的時候可以做一下筆記,這樣回答你的人也會覺得你認真,你也不容易忘記和遺漏一些細節。然后就是多動腦,多實踐。
比如,別人告訴了你一個流程怎么走,你記下來了,然后趁熱按著流程操作幾遍,把遇到的問題記錄下來,第二天再去請教一下,基本就能掌握這個流程了。
這個學習的過程就會相對高效,看在別人眼里,就是學習能力強的表現。所以說啊,你們面試的時候說什么有責任心,善于學習都是空話。有沒有,強不強都是體現在實戰中的。
尊重同事
職場上的同事不一定比你年紀大,比你年紀大的前輩也許也沒有你對新事物的了解多。也許你會覺得前輩們老土,比你小的同事幼稚。
但是,小編要提醒你的是,在職場上你不可能永遠是一個人在戰斗。很多項目是需要團隊合作的。所以,學會尊重你的同事們,和同事和睦相處也是職場一個重要能力之一。
會提問,會學習,會尊重別人,你自然也就容易得到別人的幫助了。
當然,這其中最重要的,還是你的工作能力要強。一個無用的好人,對于公司也是毫無價值的。

歸根結底就是:一旦涉及到與他人接洽,最好是從對方出發,思考如何做能讓與你演對手戲的人方便。久而久之,別人才愿意與你合作。

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