當前位置 蓝球综合指数 > 職場薪聞 > 職場指南 > 職場觀察 > 員工離職時,最見一個公司的格局
員工離職時,最見一個公司的格局
作者: 時間:2018/1/10 閱讀:1556次

中國有句古話叫做“善始善終”,對于有離職念頭的員工來說,他們也希望能夠“善始善終”,在離職時能好話好說,留一個華麗的背影??上質低蛄?,有些公司對待離職的員工,態度來了個180°的大轉彎,不僅讓當事人憤怒,也讓其他在職員工心寒。離職時,不僅最見一個人的教養,也見一個公司的格局,一個高段位的公司會表現出什么樣的態度呢?

前幾天寫了一篇文章,叫《離職時,最見一個人的教養》,這篇文章推送后,引來了一些爭議。


很多人給我留言道,如果離職時老板表現得素質低劣,甚至故意克扣工資呢?難道也要繼續表現自己的“教養”嗎?


還有位男士給我講了他離職時發生的事情。春節前他遞交了辭職申請,這樣做原本是希望給公司多留一些時間,公司招到新人后好從容交接,結果遞交申請后,該報銷的費用,明明所有手續齊全,領導怎么也不批,更氣人的是,他的年終獎在整個部門也是拿得最少的。


他說:“我遞交辭職申請前,一個同事還勸我拿到年終獎后再交,我覺得我怎么也在這家公司做了四五年,老板不會那樣對我,事實證明是我太蠢了。這種情況下,我只想罵娘,還教養呢!”


大多數人都希望離職時可以善始善終,但也有時,當你努力想給前任東家留下一個華麗的背影時,對方的表現卻完全不和你在一個段位上,水準十分欠佳,甚至令人心寒。


離職時最見一個人的素養,見的可不只是員工的素養,還有領導甚至老板的素養,面對員工的辭職申請,管理層的做法又何嘗不代表了一個公司的格局呢?

我工作已經十多年了,期間我也換了好幾份工作,這么多年的職場經歷,讓我見證了形形色色的離職故事。


記得在某家公司的時候,有一個初入職場的90后姑娘,她當時負責的是微信排版工作,因為性格有點毛糙,加之當時微信后臺不是很穩定,她經常被這份工作逼得崩潰,我們都認為她不是很適合這份工作,后來她自己也意識到了這一點,主動提出了辭職。部門主管同意了,并迅速掛出了招聘啟事,新人到崗后,這個姑娘就離職了。


這姑娘前腳走的當天,主管后腳就在公司的微信群發了一段這樣的話:某某因為工作能力較差,無法適應公司的發展,已經不再是我公司員工,望周知。


我看到主管這條類似通知的發言有點懵。


工作不適應,主動提出離職,還是等新人上手后才離開,這姑娘也算善始善終,而且在職期間并沒出什么差錯,這位主管何至于在全公司的群里說“工作能力差”這種話,恨不得把人一腳踩死呢?如此蓋棺論定,豈不讓人心寒?


這個姑娘當時已經退出我們的微信群,固然看不到這番評價,但我們這些在職的員工卻難免不會心寒:原來公司管理層是這樣評價(對待)離職員工的。原來辭職就是“工作能力較差,無法適應公司的發展”?


瞬間覺得這個領導既不厚道又Low,那么,高段位的領導是如何宣布員工離職的呢?


我有個同事春節后提出離職,她在我們公司做了七年,我們部門會議上,主管宣布同事將離職時是這么說的:她是個工作很努力,也很認真的姑娘,我們感謝她7年來的辛苦付出,也希望她可以在新的工作崗位上如魚得水,歡迎以后?;丶銥純?。


正規的公司,對員工離去和新人的到來都應當習以為常,會尊重員工的選擇。無論員工離職是由于個人原因,還是對公司心存不滿,都在情理之中。如果公司不想人才流失,大可以挽留,若挽留不住,最忌給員工穿小鞋、使絆子,甚至翻臉不認人。


員工離職時,公司的態度,透露的不止是管理層寬厚與否,還有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似錦”,不但可以盡顯氣度,還會讓員工心生暖意,反之,一些公司非常小人甚至違法的做法,則讓人憤懣。

A姑娘大學畢業后就在一家公司工作,她為人比較踏實,責任心也很強,八年后,她所在的部門不景氣,公司進行了部門合并,她們部門好幾個人都變成了閑人,原以為單位會辭退他們,結果把他們全部調去了無關緊要的崗位,績效低到完全不能糊口。她這才明白公司這是要逼他們辭職,不愿意出違約金才出此下策。


B姑娘的經歷也讓人聽后憤怒不已:她早年在一家飯店當過服務員,每天要站十幾個小時,三天后,她感覺實在吃不消,于是提出辭職。當時她的身份證還押在經理手里,辭職必須討要身份證,她客客氣氣地表示實在不好意思,工作強度有點大,自己做不了。


結果經理“啪”一聲把身份證甩給了她,說宿舍一分鐘不能再呆,讓她馬上走人,還派了一個姑娘跟她回宿舍收拾東西。雖然像防賊一樣防她心里不舒服,但她覺得可以理解,畢竟自己才工作了三天。從后院收拾完東西經過大廳時,她又遇到經理,這時經理冷冷地說道:“吃不了苦出來找什么工作?像你這號人,一輩子都不會有出息?!?/span>


B姑娘當時氣得熱血直往頭頂涌,找工作原本就是雙向選擇,我做不了服務員,就一輩子沒出息了嗎?而且那個經理用的量詞是“號”,什么叫“這號人”?她說,要不是抱著多一事不如少一事的態度,肯定就和那個主管撕起來了。


遇到這種無良公司、沒素質的領導,大可以抱著“去他娘的”的心理,人不犯我,我不犯人,可人家都騎到咱脖子上拉屎了,難不成還要笑臉相迎?


C男士在新單位工作了兩個月,單位以極低的工資招了個實習生,領導直接告訴他交接工作,其實C男士并沒犯什么錯誤,工作也很勤快,說到底,單位是想使用廉價勞動力。


C男士當初提出的薪水,公司是同意的,他自認為并沒辜負那份工資,豈料一來了廉價勞動力領導就翻臉不認人,C男士決定通過勞動仲裁解決這件事,后來他贏了。


“善始善終”不只是說員工離職時要好好交接、平穩過度,公司也要感謝員工的付出,不要人未走茶已涼,更不要虧待前員工。千萬不要以為人家不再給你創造利潤了,沒有利用價值了,就可以任意欺負,甚至踐踏對方自尊。兔子急了還咬人呢,更何況,還有個詞兒叫“勞動仲裁”呢!


世界很小,指不定會在下一個路口就相遇,多年后再相逢,你是那個讓前員工心懷感念微笑著說“某總你好”的人,還是讓人家暗罵“這就是我以前那個混蛋老板”的人,取決于你在員工離職時的態度。



來源:
熱門推薦
360足球直播 彩票一分快三网站 时时彩综合走势图重庆 3d精准6码预测 北京pk10现场视频直播 幸运飞艇走势技巧必中规律 秒速时时冠金定胆 一笑一码90期 十二生肖本期开奖结果 广东11选5专家计划软件 重庆老时时彩走势图 快三大小单双怎么预测 哪个平台有秒速时时 麻将胡牌牌型图解 双色球最新开奖结果 牛牛看牌抢庄有漏洞吗